Attirez, sélectionnez et fidélisez les bons talents. Sans risque. Sans détour.
Parce que dans les métiers techniques, un mauvais recrutement coûte cher — en argent, en sécurité, en délais.
Avec Loopstaff, vous sécurisez vos recrutements jusqu’à 18 mois, vous maîtrisez vos coûts et vous arrêtez de payer dès que la collaboration s’arrête.
1) Notre service de recrutement (garanti 12 à 18 mois)
Vous ne payez que pour une présence réelle. Pas pour une promesse.
C’est pour ça que nous avons créé un modèle unique en Belgique francophone : la facturation alignée sur la présence réelle du collaborateur.
📌 Les exclusions logiques
La garantie ne s’applique pas si :
- la rupture est économique
- la rupture est liée à une faillite ou une réorganisation judiciaire
- la démission du candidat découle d’un motif légalement imputable à l’employeur
➡️ Aucune surprise : des règles claires, nettes, justes.
Exactement l’esprit Loopstaff.
🔧 Comment ça fonctionne ?
- 1ʳᵉ mensualité → à la signature du contrat du candidat
- Puis 1 mensualité par mois de présence
-
Montant = 1/12, 1/15 ou 1/18 du total, selon le niveau d’expérience :
- Juniors → 12 mensualités
- Mediors → 15 mensualités
- Seniors → 18 mensualités
- Si le collaborateur quitte, la facturation s’arrête immédiatement.
- Nous relançons la recherche automatiquement, mêmes conditions, sans frais supplémentaires.
➡️ Vous payez exactement ce que vous recevez : du travail réel et une présence réelle.
💼 Les bénéfices concrets pour votre entreprise
Chaque mensualité correspond à un mois effectivement travaillé
Investissement lissé dans le temps
Garantie longue durée (12 à 18 mois)
Remplacement inclus
Une approche idéale pour les PME et grands acteurs techniques
2) Diagnostic Talent: l’audit RH concret qui améliore votre fidélisation
L’objectif n’est pas de “faire un audit”.
L’objectif est de comprendre pourquoi vous perdez des talents — et comment inverser la tendance.
Ce que comprend le Diagnostic:
- 1h de pré-analyse gratuite
- Entretiens anonymisés avec : direction, management, ouvriers, employés
- Analyse complète (16h) avec respect strict de la confidentialité
- Un rapport professionnel et structuré
- Un plan d’actions chiffré (priorités court, moyen, long terme)
- Une restitution claire auprès de la direction
Ce que vous gagnez :
- Une compréhension précise de vos forces & faiblesses RH
- Les leviers immédiats pour améliorer votre rétention
- Une feuille de route 6–12 mois
- Une prise de décision plus juste, plus sereine, mieux structurée
➡️ Tarif : 950€ HTVA — modulable selon besoins.
Questions fréquemment posées
Voici quelques questions fréquentes sur notre entreprise.
Nous divisons le montant total du recrutement en 12, 15 ou 18 mensualités, selon le niveau d’expérience du profil.
- Vous payez la 1ʳᵉ mensualité à la signature du contrat du candidat.
- Ensuite, 1 mensualité par mois de présence réelle.
Si le collaborateur quitte, la facturation s’arrête immédiatement.
- Junior → 12 mois
- Medior → 15 mois
- Senior → 18 mois
Pendant cette période, si le collaborateur quitte (hors exclusions), nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
La garantie est exclue si la rupture résulte de :
- des raisons économiques ;
- une faillite ou réorganisation judiciaire ;
- une démission du candidat découle d’un motif légalement imputable à l’employeur
- Vous arrêtez de payer immédiatement.
- Nous relançons une recherche complète avec les mêmes conditions.
Vous ne payez jamais pour un recrutement qui ne se concrétise pas.
- Les métiers techniques, notamment :
- construction & gros œuvre
- génie civil
- infrastructures (gaz, eau, électricité, télécoms)
- techniques spéciales / HVAC
- industrie & extraction minière
- espaces verts techniques
- middle management & encadrement technique
Oui, nous couvrons toute la Belgique francophone.
Non.
Nous ne faisons ni intérim pur, ni recrutement de volume.
Nous sommes un partenaire long terme, pas une usine à CV.
Un entretien gratuit de 30 minutes suffit pour :
- analyser votre besoin,
- valider la durée de garantie,
- évaluer la faisabilité et les délais.
C’est un audit RH complet, destiné à comprendre :
- pourquoi vous perdez des talents,
- où se trouvent vos leviers d’amélioration,
- comment renforcer la fidélisation et la performance.
Le Diagnostic Talent comprend :
- Pré-analyse gratuite d’1 heure
- Entretiens anonymisés avec direction, managers, ouvriers, employés, production
- Analyse approfondie (16h)
- Rédaction d’un rapport complet
- Plan d’actions priorisé et chiffré
- Présentation du rapport à la direction
Le pack de base est de 950€ HTVA, ajustable selon la taille de l’entreprise et le périmètre analysé.
Vous recevez :
- un rapport structuré,
- une analyse détaillée de vos pratiques RH,
- un plan d’actions chiffré,
- des priorités claires pour les 6–12 mois à venir.
Selon vos besoins :
- recrutement & intégration
- gestion de la performance
- leadership & management
- bien-être & climat interne
- communication interne
- pratiques RH & processus
- organisation & coordination
-
fidélisation & turnover
Avec un échantillon représentatif : direction, management, équipes opérationnelles, production…
L’objectif : une vision juste, complète et neutre de votre fonctionnement interne.
Non.
Le Diagnostic Talent est un service indépendant.
Il peut être réalisé avant, après ou sans mission de recrutement.
Parce qu’avant de recruter, il est souvent essentiel de comprendre :
- pourquoi les gens partent,
- pourquoi certains profils ne restent pas,
- quelles sont vos forces et vos faiblesses internes.
Un diagnostic juste permet d’éviter des erreurs coûteuses
Planifiez une pré-analyse gratuite.
Nous évaluons ensemble votre situation, vos besoins et le périmètre idéal.
Prêt à avancer ?
30 minutes pour faire le point sur vos enjeux RH,
sans engagement.